В России заработала «виза талантов»: 3 тыс. заявок за полтора месяца

Уже действует два режима привлечения высококвалифицированных сотрудников: заявительный и через формируемый деловой совет

Россия с 15 апреля 2026 года запустила в пилотном режиме механизм «визы талантов», который кардинально меняет логику привлечения иностранцев: фокус смещается с временной занятости на полноценное переселение с социокультурной интеграцией. За полтора месяца поступило порядка 3 тысяч заявок.

Как заявил на ПМЭФ-2026 Александр Вайно, директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив (АСИ), оператором программы выступает специально учрежденное АСИ агентство, утвержденное МВД. Вайно уточнил, что механизм работает пока в пилотном режиме. «За полтора месяца – порядка трех тысяч обращений. Первые полторы тысячи – за две недели», – привел он цифры. Речь идет в основном о специалистах с высоким потенциалом, призванных закрывать кадровые потребности, о которых говорит Минтруда.

Вайно выделил два канала привлечения. Первый – заявительный: человек может обратиться даже без готового офера, если уверен, что его компетенции нужны экономике. Второй – через формируемый деловой совет, куда войдут корпорации, малый и средний бизнес, предприятия без госучастия. «Скорее всего, это будет совещательный консультативный орган», – пояснил он, который займется адресным привлечением специалистов на высокооплачиваемую работу.

Отдельный блок – сопровождение. Вайно отметил, что задача оператора программы «визы талантов» – интегрировать и помочь не только с трудоустройством, но и с ипотекой, кредитами, социальными услугами для семьи. Для регионов АСИ разработало специальный стандарт по социокультурной адаптации импатрианта (LR: это иностранный гражданин, который получает особый статус в рамках государственной программы привлечения высококвалифицированных специалистов, представляющих интерес для России). «Крайне важно, чтобы человек не чувствовал себя оставленным», – резюмировал экспрет.

Спрос, по оценке Вайно, колоссальный, несмотря на внешнее давление. В программу включаются не только наемные сотрудники, но и предприниматели, спортсмены, деятели культуры, представители креативных индустрий.

Напомним, по оценкам аналитиков «Технологии доверия», 42% российских работодателей предоставляют сотрудникам выплаты на свадьбу, что стало самой популярной мерой поддержки молодых специалистов. LR

Источник